请教下，我们公司是财务公司，老客户在公司续费的话，没有助理的会计提成点是13%，有助理的会计提成点是11%，助理是2%，这种表单和工作流怎么设置，可以自动核算会计和助理的提点更新到提成表里
9 / 140
请
登录后发表观点
你得有一个会计和助理的对应表，算提成的时候，就去这个表里查找（用会计作为筛选条件）
先在 Excel 里计算，若能算出来，就证明算法是准确的。
然后把 Excel 里的表格改造成工作表，把公式改造成工作流。
如果只有来源表和目标表，没有中间表，也可以用代码块计算，工作流就极简了。
我不太懂你说的，第一次用这个，也没人教，只能用最笨的方法。。
好吧，多试试吧。
我的天。。小建议，不建议设置成这么多算法和分支，如果只是参与系数的多与少，有与无，建议做成一张提成系数表，然后都去调用下各自的系数表再引用，这样好排错，而且加算法，不用改工作流，在各自的提成系数表里面改就可以了。
而且我们随着时间，会有个人职级的升降；
我们还有每个人职级升降的时间表；这样要确定某个时间，这个人应该应用什么系数，就直接去抓他的职级变动记录。
我不太懂你说的，第一次用这个，也没人教，只能用最笨的方法。。
谢谢，我今天看了下对于新客户不同部门不同提成模式，一共二十种，我把这二十种算法设置出来，建立分支，根据不同部门会计不同情况去自动核算提成
我的天。。小建议，不建议设置成这么多算法和分支，如果只是参与系数的多与少，有与无，建议做成一张提成系数表，然后都去调用下各自的系数表再引用，这样好排错，而且加算法，不用改工作流，在各自的提成系数表里面改就可以了。
而且我们随着时间，会有个人职级的升降；
我们还有每个人职级升降的时间表；这样要确定某个时间，这个人应该应用什么系数，就直接去抓他的职级变动记录。
看你的意思，其实逻辑是签约的对象是会计；只是会计有公司的归属
建立一个会计师表，把他的工号和助理的工号，以及归属公司放进去
每次签约是填写一个合同的表单，都选择下会计师；可以选择性引用出来助理和归属公司；还可以把归属公司设置成单项选择，用于把会计师的这个管理字段进行筛选；
算工资时，引用这个年费记录关联的合同表单；在抓到会计师数据，在建立分支，查看有没有助力工号；算不同的工资
谢谢，我今天看了下对于新客户不同部门不同提成模式，一共二十种，我把这二十种算法设置出来，建立分支，根据不同部门会计不同情况去自动核算提成
看你的意思，其实逻辑是签约的对象是会计；只是会计有公司的归属
建立一个会计师表，把他的工号和助理的工号，以及归属公司放进去
每次签约是填写一个合同的表单，都选择下会计师；可以选择性引用出来助理和归属公司；还可以把归属公司设置成单项选择，用于把会计师的这个管理字段进行筛选；
算工资时，引用这个年费记录关联的合同表单；在抓到会计师数据，在建立分支，查看有没有助力工号；算不同的工资
客户表内增加两个成员字段=会计、助理。
建立订单与客户的关联关系。最快最简单的解法（但是不规范）：续费记录提交时，触发工作流，获取关联客户表，分支判断客户表的助理是否有填写。有则分别创建 11% 和 2% 的提成记录，无则只创建 13% 的记录。
我把客户表单服务的项目，金额这些信息也设置在里边了，我还需要重新建立个订单表吗？
客户表内增加两个成员字段=会计、助理。
建立订单与客户的关联关系。
最快最简单的解法（但是不规范）：续费记录提交时，触发工作流，获取关联客户表，分支判断客户表的助理是否有填写。有则分别创建 11% 和 2% 的提成记录，无则只创建 13% 的记录。