这个怎么说呢，用的时间控件
用分支去判断，没法比对早晚，差距
而且这控件只能比一样的，假设用运算节点，也只能出日期类型
分支呢去对比文本也是不对的，没结果，试来试去 好像没有直接对比的方法
用于对比的时间来源转型数据是日期时间控件，得截（也不知为什么，后面格式设置日期时间 跟日期是一样的输出只有日期，时间被后台吃了？）
把小时，分钟搞出来
然后 js，开整
正在整考勤，主要就是这个早晚的对比处理
但是有时很多规则就看似冲突，实际可行的
假设中午下班上班 中间就是一个小时，要打两次卡，迟到，早退的 就不好判断，下班上班跟打卡点间距都在合理范围内，则首次卡归属？
目前我的思路是这样的
正在做的可以分享其他功能 😄 ，代码后续在 在用项目的帖子加，自己去看
Visio 吗 都是自带的，里面随便选
看来是我的审美问题 😄 我做的都好丑
你用的什么图标呢挺好看的，推荐一下 😄
Visio 吗 都是自带的，里面随便选
Visio ， 2021 office 套装
你用的什么图标呢挺好看的，推荐一下 😄
我想问一下你整个画流程图的软件是啥？visio 吗？我咋没这个图标啊 😕
Visio ， 2021 office 套装
我就是直接这一步，打卡数据进来就判断结果，写嘛了
我想问一下你整个画流程图的软件是啥？visio 吗？我咋没这个图标啊 😕
等你做好了，这个场景就找你合作，加油 💪
😄 感谢。。。我们可以深入交流
我就是直接这一步，打卡数据进来就判断结果，写嘛了
一开始我就没考虑过要对接打卡机。。。。
即使规避了这个最麻烦的功能，没想到的是规则那么错综复杂。。。。而且随着人员越来越多情况会更多。。。。整个系统改来改去。。。。整体效果是实现了解放了 HR 的工作。。。。
目前我在做 MES 的项目考勤的项目要等我有空了再继续。。。。
现在已经解决了 HR 很大的汇总统计的工作。从一个人干 3 天的工作量缩短到 10 分钟的汇总出相关报表 😄
下一步考虑对接打卡机，然后设计规则判断迟到等情况。。。。又是一个大工程。。。。
我就是直接这一步，打卡数据进来就判断结果，写嘛了
现在已经解决了 HR 很大的汇总统计的工作。从一个人干 3 天的工作量缩短到 10 分钟的汇总出相关报表 😄
下一步考虑对接打卡机，然后设计规则判断迟到等情况。。。。又是一个大工程。。。。
等你做好了，这个场景就找你合作，加油 💪
厉害！我是不敢去尝试这个场景的
现在已经解决了 HR 很大的汇总统计的工作。从一个人干 3 天的工作量缩短到 10 分钟的汇总出相关报表 😄
下一步考虑对接打卡机，然后设计规则判断迟到等情况。。。。又是一个大工程。。。。
用明道云平台的第一个项目就是考勤系统，可把我整的不轻。
明道云做考勤系统很复杂特别是贴主说的考勤时间。。。我改了 5 个版本时间计算才准确。
目前我用的是开始日期、开始时间、结束日期、结束时间四个字段来生成时间戳计算跨天时长。
考勤时间范围更是做了排班表，后期又加了工作日历，来判断此员工当前是属于工作日、周末、节假日；判断此员工打卡时间、休息开始时间、休息结束时间、休息时长。
如果遇到三班倒的更头疼，还要判断多次休息时长、开始结束时间。。。。。
现在一想就头疼。。。。
厉害！我是不敢去尝试这个场景的
考勤排班还是蛮复杂的，我们做制造业客户经常遇到三班倒，跨天，跨月，跨年，一个公司有多少种考勤规则，休假规则，加班规则，头大。这样的需求必须上专业的 HR 系统，用明道云来实现我不太敢下手 😄
用明道云平台的第一个项目就是考勤系统，可把我整的不轻。
明道云做考勤系统很复杂特别是贴主说的考勤时间。。。我改了 5 个版本时间计算才准确。
目前我用的是开始日期、开始时间、结束日期、结束时间四个字段来生成时间戳计算跨天时长。
考勤时间范围更是做了排班表，后期又加了工作日历，来判断此员工当前是属于工作日、周末、节假日；判断此员工打卡时间、休息开始时间、休息结束时间、休息时长。
如果遇到三班倒的更头疼，还要判断多次休息时长、开始结束时间。。。。。
现在一想就头疼。。。。
👀️ 就用时间控件搞，你别把我搞混淆了
百度真（不）靠谱 👎
阿里那边能好点哈哈哈哈，反正我也就只用来写写 Python
考勤排班还是蛮复杂的，我们做制造业客户经常遇到三班倒，跨天，跨月，跨年，一个公司有多少种考勤规则，休假规则，加班规则，头大。这样的需求必须上专业的 HR 系统，用明道云来实现我不太敢下手 😄
👀️ 没准我就是你那个客户，来吧一起搞
考勤排班还是蛮复杂的，我们做制造业客户经常遇到三班倒，跨天，跨月，跨年，一个公司有多少种考勤规则，休假规则，加班规则，头大。这样的需求必须上专业的 HR 系统，用明道云来实现我不太敢下手 😄
考勤规则我设置的按工作日日期加减时长来判断的
1.日期：判定是否工作日；
2.上班时间：工作日期 +6h< 打卡时间 < 工作日期 +9h
2.1 迟到判定：工作日期 +8h< 打卡时间 < 工作日期 +9h
2.2 正常判定：工作日期 +6h< 打卡时间 < 工作日期 +8h用这种形式把具体的日期时间拿来做对比，规则里的时间改成数值的 xxH xxMin xxS 就行了；
跨天次日 05：59 也可以变成工作日期 +24h+5h+59min 来进行计算对比。
👀️ 就用时间控件搞，你别把我搞混淆了
百度真（不）靠谱 👎
怎么带日期嘛，打卡记录带日期，规则不带的
判断就是截打卡时间的时分去判断这个规则
以及这个夸天的设置
考勤规则我设置的按工作日日期加减时长来判断的
1.日期：判定是否工作日；
2.上班时间：工作日期 +6h< 打卡时间 < 工作日期 +9h
2.1 迟到判定：工作日期 +8h< 打卡时间 < 工作日期 +9h
2.2 正常判定：工作日期 +6h< 打卡时间 < 工作日期 +8h
用这种形式把具体的日期时间拿来做对比，规则里的时间改成数值的 xxH xxMin xxS 就行了；
跨天次日 05：59 也可以变成工作日期 +24h+5h+59min 来进行计算对比。
不用时分字段，用日期字段，带时分秒。
不然根本没法算，我们公司的考勤时间戳全部被我改成带日期的了。
怎么带日期嘛，打卡记录带日期，规则不带的
判断就是截打卡时间的时分去判断这个规则
以及这个夸天的设置
不用时分字段，用日期字段，带时分秒。
不然根本没法算，我们公司的考勤时间戳全部被我改成带日期的了。
不管什么时间都转成时间戳，计算差值，差值转换成想要的时、分、秒。代码块就可以了吧。
👀️ 时分没有时间戳，不挂日期的
现在还有个难点 是夸天的
比如晚班 晚上 8 点到早上 4 点，你选 20：00 和 4：00 间隔就是 16 小时（负的，默认公式算的就不对了，需要互换去算）
时间配置上是没问题的，表面上就是晚八点到早四点，那么如何让他知道是夸天？
不管什么时间都转成时间戳，计算差值，差值转换成想要的时、分、秒。代码块就可以了吧。
工作流节点 > 运算 > 时长。
就是这个节点不能处理，后半部分要格式化，有问题
工作流节点 > 运算 > 时长。
用自定义 js