记录拥有者离职后，接任者的数据权限方案如何更科学？【用组织角色】

一、场景：

A 员工有 10 个应用，50 张表中，A 员工作为记录拥有者或者加入者，拥有了数据权限。

当 A 员工离职，B 员工接任时，B 员工需要看到 A 员工操作的历史数据（含已完成和进行中的数据）

二、需求：

此场景下，需要如何在应用设计、后期运维管理中，确保数据权限满足业务需要

三、现在初步的方案，但都有难点：

1.通过视图配置实现 A 员工数据权限，B 员工接任时，直接替换增加权限即可。

难点：此种方案，视图数量非常非常大，几乎无法实现。

2.通过 A 员工作为记录拥有者、加入者，实现数据权限。B 员工接任时，复制 A 员工角色。

问题：新数据即可获得权限，但，B员工需要加入“A员工操作的历史数据”，来获得老数据的权限。

难点：当“应用及表”非常多时，“B要加入成千上万的历史数据”将非常耗时耗力

四、其他系统经验：

系统支持按照表中“字段值”，配置当前页面的权限，并于角色或者账号绑定。

   举例：当我有100个供应商时，通过字段值分配权限，实现记录字段没有人员字段，划分权限，示例如下：

           GYS01-GYS10的数据权限给角色JS1 或者  员工账号A1

           GYS011-GYS20的数据权限给角色JS2  或者 员工账号A2

           GYS021-GYS30的数据权限角色JS3 或者 员工账号A3

            ……

           GYS091-GYS100的数据权限给角色JS10  或者  员工账号A10

五、【是否有计划支持：字段值绑定角色或者人员，实现赋予记录的权限？】